- Sadská
- OPTIMA RECRUITMENT EUROPE, s.r.o.
-
Benefity:
Personální agentura je první volbou při outsourcingu náboru zaměstnanců. Poradíme vám, jak naplánovat výběrové řízení na personální agenturu, abyste získali partnera na dlouhodobou spolupráci.
Ukážeme si hlavní důvody, proč zvolit outsourcing mezd a oblasti bezpečnosti.
Zjistěte možnosti inzerce |
V úvodu si pojďme říci, co je to outsourcing a konkrétně personální outsourcing. Outsourcing je anglický výraz pro předání agendy na externího partnera, který za svěřenou oblast převezme plnou zodpovědnost.
Nejčastěji společnosti využívají možnost outsourcingu v případě, že nemají vlastní zdroje na zajištění dané agendy. Dále v případě, že by investice do zajištění správného chodu agendy vyžadovala vysoké vstupní a následné náklady.
Outsourcing části agendy vaší společnosti vám umožní se soustředit na jiné oblasti. Výrazná je časová úspora, výhodou je i schopnost udržet v dané oblasti krok s konkurencí, mít outsourcovanou oblast stále aktuální a pod dohledem profesionálů, kteří za svou práci ručí a pomohou vám například i s jednáním s úřady.
Nevýhodou personálního outsourcingu jsou náklady a limitovaná možnost kontroly dané oblasti (primárně z důvodu, že ve vaší společnosti nebudou profesionálové, kteří by kontrolu mohli provést).
Outsourcovat můžete téměř všechny části personální agendy. Záleží vždy na velikosti vaší společnosti, konkrétních potřebách a nákladové analýze, zda se vyplatí danou část agendy outsourcovat nebo pokrýt interními zdroji.
Jsou oblasti, kde je interní zaměstnanec nenahraditelný, a to s ohledem na interní a detailní znalost společnosti, znalosti interních postupů a navázaných kontaktů v rámci společnosti. U pozic jako je interní trenér, HR Business Partner a další je vhodné zvážit i jiné než jen nákladové hledisko, než se rozhodnete pro outsourcing.
Společnosti personální outsourcing využívají nejčastěji pro tyto oblasti:
Detailněji se podíváme na nejčastější případy.
Pro přípravu a aktualizaci HR dokumentů, ať již pracovně-právních dokumentů nebo interních směrnic, si můžete najmout partnera, který vám dokumenty vytvoří, přizpůsobí vašim potřebám a bude je pravidelně aktualizovat. Nemusíte tedy na nic myslet, najatá společnost bude dění sledovat za vás a o novinkách a změnách vás bude informovat.
Výhodou je jistě rychlost dodání, správnost a aktuálnost dokumentů.
Nevýhodou jsou jako ve všech případech outsourcingu náklady a hlavně čas strávený nad nalezením vhodného obchodního partnera, který má požadovanou znalost, reference a získá si vaši důvěru.
Personální agentura je první volbou, když se rozhodnete outsourcovat oblast náboru zaměstnanců. Na českém trhu působí nepřeberné množství personálních agentur, není snadné zvolit obchodního partnera, kterému nábor svěříte. Je vhodné mít minimálně dvě personální agentury a oběma říci, že nejsou vaším výhradním dodavatelem, že máte ještě jednu agenturu (nebo více). Personální agentura se bude více snažit naplnit vaše očekávání a současně pro vás bude snazší vyjednávat o finančních podmínkách spolupráce.
Za jakých podmínek pracují personální agentury
Headhunteři, které si můžete najmout na nábor zaměstnanců do manažerských nebo vysoce specializovaných pozic, si při úspěchu fakturují od dvou do tří nástupních mezd vybraného kandidáta a minimálně po dobu zkušební doby kandidáta by za něj měli držet garanci. Tedy, pokud bude pracovní poměr ve zkušební době zrušený, zdarma najdou náhradu nebo vrátí získanou odměnu.
Personálních agentur pro nábor dělnických, kancelářských pozic jsou v České republice téměř dva tisíce. Najít vhodnou personální agenturu je běh na dlouhou trať, vypíšete výběrové řízení, agentury vám slíbí i nemožné, na osobním setkání nemožné potvrdí, domluvíte se na odměně a začnete spolupracovat, ale… agentura nemá databázi uchazečů, na vaši společnost přidělila jen jednoho pracovníka a tak dále a tak dále. Poznáváte se v této situaci? Tak jak na to, jak najít agenturu, se kterou budete chtít spolupracovat, a vaši kolegové z financí se nezblázní při placení faktur?
Jak na výběr personální agentury
Vypište výběrové řízení. Je vhodné dát podmínkou zkušenost s náborem obdobných pozic a tyto reference nechť personální agentura doloží. Požádejte o čísla, průměrný počet obsazených pozic na jednoho pracovníka personální agentury, průměrná délka k obsazení pozice od zadání. Personální agentura by měla mít databázi aktivních kandidátů, tedy databázi, se kterou pracuje a udržuje kontakty na kandidáty.
Personální agentura by měla držet garanci za kandidáta, kterého vám doporučí a vy jej přijmete. Minimálně po zkušební dobu. Pokud dojde ke zrušení pracovního poměru, personální agentura vám zdarma dodá kandidáta nového do stanovené doby, nebo vrátí vyplacenou odměnu.
Odměna pro personální agenturu na “klasické” pozice je okolo dvou mezd vybraného kandidáta. Odměna je jiná, pokud se jedná o masivní nábory, kdy potřebujete najmout desítky nových kolegů.
Při osobním jednání požadujte dodání referencí a tyto si ověřte.
Outsourcing mezd je velmi častý. Je nákladné mít ve společnosti vlastní mzdový systém, udržovat ho aktualizovaný a mít svou interní mzdovou účetní. A to mzdovou účetní, která bude mít na starosti mzdový systém, bude sledovat změny v legislativě, bude vás o změnách informovat, bude připravovat všechny dokumenty pro nastupující a vystupující zaměstnance, zajistí informování příslušných úřadů, na začátku roku připraví roční zúčtování daně pro všechny zaměstnance a mnoho dalšího, co mzdová agenda zahrnuje. Potřebujete mzdové účetní alespoň dvě, pro případ, kdyby jedna onemocněla a také občas musí na dovolenou.
Outsourcing mezd vám umožní na partnerskou společnost předat agendu spojenou se zaměstnáváním zaměstnanců, od přihlášek, výpočtu a výplaty mzdy, srážky, exekuce, výplatních pásek, výstupní dokumentaci a vše, co je s životem zaměstnance ve společnosti spojené.
Objevte možnosti inzerce |
Ze stejného důvodu jako outsourcujete mzdy, je vhodné outsourcovat oblast BOZP. Bezpečnost práce je nejdůležitější, proto je vhodné, aby se o ni starali opravdoví odborníci, kteří drží krok s neustále se měnící legislativou.
Z celosvětových výzkumů napříč různými odvětvími vyplývá, že firmy nejčastější outsourcují služby v oblasti:
Znalost výhod outsourcingu vám pomůže rozhodnout, zda je to něco, co by mohlo fungovat ve vaší společnosti fungovat. Pojďme si ukázat klíčové výhody outsourcingu:
Abyste měli vyváženou informaci, zde je pohled i na nevýhody outsourcingu:
Tyto nevýhody můžete částečně odstranit tím, že si na outsourcovanou oblast najdeme dodavatele dva. Tito dodavatelé o sobě budou vědět, budou vědět, že jejich práci pozoruje a hodnotí jejich konkurent a budete mít i lepší vyjednávací podmínky pro finanční stránku poskytovaných služeb.
Aktualizováno 9. dubna 2024
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje